テレワーク手当と電気代増加：家計への影響と対策を考える
新型コロナウイルスの影響で、多くの企業がテレワークを導入しました。
しかし、自宅での勤務に伴い、電気代や通信費の増加が家計に影響を及ぼしています。
これに対し、企業が「テレワーク手当」を支給するケースもありますが、その金額は十分なのでしょうか。
本記事では、テレワークによる家計負担の実態と、その対策について詳しく解説します。
テレワークによる家計負担の増加
テレワークの普及により、自宅での電気使用量が増加しています。
特に、パソコンや照明、エアコンの使用時間が長くなることで、電気代が上昇する傾向にあります。
例えば、1日8時間のテレワークを行う場合、以下のような電気代が発生します。
- ノートパソコン：45W × 8時間 × 31円/kWh ≈ 11円/日
- 照明：60W × 8時間 × 31円/kWh ≈ 15円/日
- エアコン：1000W × 8時間 × 31円/kWh ≈ 248円/日
これらを合計すると、1日あたり約274円の電気代増加となります。
週5日勤務の場合、月間で約5,480円の増加となり、月3,000円のテレワーク手当ではカバーしきれないことがわかります。
テレワーク手当の現状
株式会社LASSICの調査によれば、テレワークのデメリットとして「光熱費などの自己負担増加」を挙げた人は約26.3％に上ります。
しかし、テレワーク手当を支給している企業は全体の約20％にとどまっています。
このことから、多くの労働者が家計負担の増加を感じている一方で、企業側のサポートが十分でない現状が浮き彫りになっています。
家計負担を軽減するための3つの対策
テレワークによる家計負担を軽減するためには、以下の対策が考えられます。
- 電力会社の見直し：電気料金の安いプランや電力会社に切り替えることで、電気代を削減できます。
- エネルギー効率の高い機器の導入：省エネ性能の高いパソコンや照明、エアコンを使用することで、消費電力を抑えることができます。
- 自炊の推奨：在宅勤務中は外食を控え、自炊を増やすことで食費を節約できます。
（難しいかもしれないが下記を考慮してみても）
- 企業への交渉：テレワーク手当の増額や光熱費補助を企業に提案し、サポートを求めることも重要です。
地域特性と働き方改革の視点からの考察
地域によっては、テレワークの普及度や光熱費の負担が異なる場合があります。
例えば、寒冷地では暖房費が高くなるため、テレワークによる電気代増加がより深刻になる可能性があります。
また、働き方改革の一環として、企業が従業員の負担軽減策を講じることが求められています。
地域の特性や企業文化を踏まえた柔軟な対応が必要です。
まとめ
テレワークの普及に伴い、電気代や通信費の増加が家計に影響を及ぼしています。
企業からのテレワーク手当が支給されていても、その金額が実際の負担をカバーできていないケースも多く見られます。
家計負担を軽減するためには、電力会社の見直しや省エネ機器の導入、自炊の推奨などの工夫が必要です。
また、企業側も従業員の負担を考慮し、適切なサポートを提供することが求められます。
地域特性や働き方改革の視点を踏まえ、より良いテレワーク環境を整備していくことが重要です。